Machen Sie Ihre Mitarbeiter und Seminarteilnehmer
erfolgreich

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind das Kapital der Zukunft. Es gilt dieses Kapital zu entwickeln, Potenziale zu erkennen und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen. Unsere Everything DISG Tools für Ihren unternehmerischen Erfolg.

Gestalten Sie die Zukunft mit
gezielter Weiterbildung

Verändern Sie die Hardfacts Ihres Unternehmens mit den Softskills Ihrer Mitarbeiter. Die Menschen machen den Unterschied, denn nur sie schaffen Neues und erwecken Ideen zum Leben. Mit der entsprechenden Weiterbildung motivieren Sie Ihre Mitarbeiter.

Mit DISG Ihre Stärken
entdecken und entfalten

Menschen begrenzen sich größtenteils selbst durch falsches Denken. Mit DISG helfen wir Menschen verborgenes Potenzial zu entdecken und zu nutzen. Sie lernen ihre Stärken und Ihre Lernfelder kennen und wissen, was sie verändern müssen.

Machen Sie Ihre Mitarbeiter und Seminarteilnehmer
erfolgreich

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind das Kapital der Zukunft. Es gilt dieses Kapital zu entwickeln, Potenziale zu erkennen und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen. Unsere Everything DISG Tools für Ihren unternehmerischen Erfolg.

Gestalten Sie die Zukunft mit
gezielter Weiterbildung

Verändern Sie die Hardfacts Ihres Unternehmens mit den Softskills Ihrer Mitarbeiter. Die Menschen machen den Unterschied, denn nur sie schaffen Neues und erwecken Ideen zum Leben. Mit der entsprechenden Weiterbildung motivieren Sie Ihre Mitarbeiter.

Mit DISG Ihre Stärken
entdecken und entfalten

Menschen begrenzen sich größtenteils selbst durch falsches Denken. Mit DISG helfen wir Menschen verborgenes Potenzial zu entdecken und zu nutzen. Sie lernen ihre Stärken und Ihre Lernfelder kennen und wissen, was sie verändern müssen.

FREELANCER
Trainer, Berater, Coaches

Sie sind auf der Suche nach einem Verhaltensmodell, das leicht zu verstehen, gut umsetzbar und wissenschaftlich evaluiert ist? Dann sind sie mit unseren Everything DISG® Profilen von Wiley gut beraten. Kaum ein anderes Modell bzw. Profil wird so häufig in Trainings, Coachings und Beratungen genutzt, wie die Profile von Wiley.

FIRMENINTERN
Trainer, Coaches und Personalentwickler

Sie möchten ein Verhaltensmodell im Unternehmen einführen, das auch etwas bewirkt und Menschen weiterbringt? Mit unseren Everything DISG® Profilen helfen sie ihren Mitarbeitern gute Beziehungen zu bauen und besser zu kommunizieren.

FIRMENKUNDEN
Geschäftsführer und Führungskräfte

Die richtigen Mitarbeiter finden ist eine Herausforderung. Mit den Everything DISG® Profilen können sie ihre Vorauswahl zusätzlich absichern. Sie liefern ihnen wertvolle Informationen zum Arbeits- und Kommunikationsstil, die über die reine Kompetenzmessung hinausgehen

Unser bestes DISG® für Ihren Erfolg!

Im Arbeitsleben treffen die unterschiedlichsten Menschen zusammen, um an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Mal stimmt die Chemie zwischen Kollegen – mal nicht. Das kann die Zusammenarbeit oft erschweren und viel Energie rauben. Hier genau setzt DISG® in drei Wegen an. DISG® ist vielfältig und in jedem Branchenbereich von Konfliktbearbeitung bis zu Verkauf-Trainings anwendbar.
Im Arbeitsleben treffen die unterschiedlichsten Menschen zusammen
, um an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Mal stimmt die Chemie zwischen Kollegen – mal nicht. Das kann die Zusammenarbeit oft erschweren und viel Energie rauben. Hier genau setzt DISG® in drei Wegen an.
Es zeigt den Einzelnen wertungsfrei auf, wie sie sich in den Arbeitssituationen „normalerweise“ verhalten und es zeigt auf, wie sie mit anderen Menschen besser kommunizieren können. Tipps zur Steigerung der eigenen Effektivität runden das Profil ab.
Zur Vertiefung der Profile gibt es einen zusätzlichen Moderatorenbericht zum besseren Verständnis der eigenen Bewertung.
Das Profil zeigt auf, wie eine Führungskraft mit ihrem Stil führt und wie sie eine Gruppe von Menschen besser führen kann. Dabei geht es um drei Bereiche:
Vision entwickeln, Einklang herstellen und die Umsetzung vorantreiben.
Wenn Menschen zusammenarbeiten führen unterschiedliche Verhaltensweisen gerne zu Missverständnissen. Die Vergleichsberichte bilden die Grundlage für eine fruchtbare Diskussion zur Entwicklung eines gegenseitigen Verständnisses.
Mehr Informationen über DISG®
Was ist DISG®?

DISG® ist ein Modell zur Beschreibung menschlichen Verhaltens, das 4 grundsätzliche Handlungstendenzen unterscheidet. Diese Tendenzen werden als Verhaltensstile bezeichnet. Sie unterscheiden sich auf zwei Dimensionen: Der Beziehungs- und der Kontrolldimension.

Dementsprechend gibt es vier Grund-Verhaltensstile: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft.

D
– der dominante Typus beschreibt Personen, die gern Entscheidungen treffen, innovativ und willenstark sind. Sie handeln meist schnell und ohne große Umschweife. Die direkte Art dominanter Menschen und ihre Zielstrebigkeit lässt sie zum Teil hart und aggressiv wirken.

I – der initiative Typus beschreibt ausdrucksstarke und begeisterungsfähige Personen, die nicht viel für Details übrig haben. Sie lieben die soziale Interaktion und haben gern Spaß bei der Arbeit. Ihre unstrukturierte Art lässt sie mitunter inkompetent wirken.

S – der stetige Typus beschreibt ausgleichende Personen, die Harmonie und Stabilität schätzen. Sie suchen stets nach Lösungen, die für alle akzeptabel sind und vermeiden Konflikte, wo es nur geht. Mit Veränderungen hat der stetige Typus seine Schwierigkeiten.

G – der gewissenhafte Typus beschreibt Personen, die Genauigkeit und hohe Standards schätzen. Sie gehen logisch und systematisch vor und arbeiten detailgenau. Ihre distanzierte Art und der Fokus auf Logik lässt gewissenhafte Personen mitunter kühl und abweisend wirken.

Warum DISG®?

Nutzen für den Einzelnen

  • Menschen erkennen, was wertschätzende Kommunikation bedeutet
  • Menschen verstehen sich selbst und die eigenen Reaktionen besser
  • Sie erkennen, dass andere Menschen nicht falsch handeln, sondern nur andere Motivationsfaktoren haben
  • Sie lernen mit andern so zu kommunizieren, dass diese sie besser verstehen
  • Stärken und Schwächen werden gleichermaßen erkannt
  • Sie wissen, was sie tun müssen, damit sie ihre Leistung verbessern können

Nutzen für die Organisation

  • Reibungsverluste werden vermieden
  • Immer da, wo Mitarbeiter mit anderen Menschen kommunizieren, werden Ziele schneller erreicht
  • Produktivität und Effektivität steigt
  • Veränderungen werden schneller umgesetzt und können zielgerichtet gesteuert werden
  • Leistungspotenziale werden aufgedeckt
  • Teamkonstellationen werden verbessert
  • Menschen lernen sich selbst besser zu organisieren und zu managen
Was kann DISG®?

Kommunikation erleichtern
DISG® ist ein Prinzip, auf dessen Grundlage man recht schnell die Bedürfnisse von anderen Personen erkennen kann. Zudem zeigt DISG® auf, welche Motive und Wünsche die einzelnen Typen in verschiedenen Situationen antreiben. So müssen wir uns nicht mehr über die seltsamen Verhaltensweisen anderer ärgern. Vielmehr können wir uns auf sie einstellen, sie individuell motivieren und Demotivationsfaktoren gezielt vermeiden.

Kurz gesagt ermöglicht das DISG-Prinzip eine entspanntere und effektivere Zusammenarbeit.

DISG® zeigt außerdem Möglichkeiten auf, wie wir uns, ausgehend vom eigenen Verhaltenstypus,weiterentwickeln können, welche Verhaltensweisen wir vielleicht vermehrt und welche weniger zeigen sollten.

Zudem gibt es Teile von DISG®, die speziell auf die Bereiche „Führung“, „Konflikte“ oder „Verkauf“ zugeschnitten sind. So kann situationsübergreifend besser mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern kommuniziert werden.

Bei Einstellungsgesprächen kann DISG® als zusätzliches Instrument verwendet werden. Mithilfe der Verhaltensstile lässt sich die Frage beantworten:Wie gut passt diese Person in unser Team?

Was kann DISG® nicht?

DISG® kann keine allgemeingültigen Aussagen über die Persönlichkeit treffen. Mithilfe des DISG-Profils wird nur ein kleiner Teil der Person betrachtet, nämlich das situationsgebundene Verhalten im Arbeitsumfeld.

DISG® misst keine Kompetenzen, sondern lediglich Verhalten. Daher ist es als ergänzende Information bei Einstellungen und Stellenbesetzungen zu verwenden. Dabei liefert es wertvolle Informationen über Arbeitsweisen, bevorzugtes Umfeld und die Art, wie jemand mit Konflikten umgeht.

Für wen ist DISG® gedacht?

Für alle.

DISG® ist für alle berufstätigen Personen gedacht, unabhängig von der Größe des Betriebs und der individuellen Position in der Firma.

DISG®-Trainings können für die unterschiedlichsten Bereiche genutzt werden, hier nur einige Beispiele:

– Verkaufs- und Vertriebstrainings
– Führungskräftetrainings und Führungskräfteentwicklung
– Konfliktmanagement
– Teamtraining und Teamentwicklung
– Persönlichkeitstraining und Persönlichkeitsentwicklung

Das DISG® Persönlichkeitsprofil bietet für viele Themen im Training nicht nur eine Grundlage, sondern kann als ganzes Konzept verwendet werden und in Kombination mit vielen anderen Modellen, wie z.B. dem Johari-Fenster, genutzt werden.

Wie setze ich DISG ein?

Ganz einfach!

Die Teilnehmer erhalten im Vorfeld einer Trainingsmaßnahme einen Link aus unserem EPIC System, der sie zum Fragebogen führt. Nachdem sie diesen ausgefüllt haben, bekommt der Trainer eine Information, dass der Teilnehmer ausgefüllt hat.

Nun kann der Bericht heruntergeladen und ausgedruckt werden.

Bei der Trainerzertifizierung wird die EPIC Plattform freigeschaltet und diese wird dann selbständig verwaltet. Das System ist einfach zu bedienen.

DISG® Online Plattform testen?

DISG® Test Online

Der DISG® Test von Wiley wird von Firmen in der Personalentwicklung eingesetzt und ist daher nur über einen zertifizierten Trainer oder direkt bei uns erhältlich.

Sie können auf der nachfolgenden Seite die EPIC Plattform anschauen und sich dort die Funktionsweise der Plattform anschauen. Musterausdrucke finden Sie auf unserer Startseite oder in unserem Shop. www.disg-akademie.de.

Die Bereitstellung der besten DISG® Seminar und Coaching Leistungen war schon immer die Idee hinter dem GEDAM-Projekt.

Welche Themen interessieren Sie besonders? Wir antworten gerne.



DISG® die beste Investition, die Sie in sich selbst und andere machen können.

Sie möchten DISG® als Personalentwickler, Berater, Trainer oder Coach einsetzen?
Oder Sie möchten DISG® für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen?

Dann sprechen Sie uns an.
Als erster Distributor für das DISG® Profil von Wiley sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner rund um die DISG® Produkte und Ausbildung.

Alle Seminartermine in der Übersicht

DISG® Online Zertifizierung

Die Welt des Lernens verändert sich dramatisch und neue Konzepte und Wege sind notwendig, um die Bedürfnisse der Lernenden zu erfüllen.

Reisekosten und Reisezeiten machen eine Ausbildung teuer und sind ineffektiv. Wissen aufnehmen ist nicht grundsätzlich von den örtlichen Gegebenheiten abhängig und durch neue Techniken sind Online Kurse heute in vielen Bereichen schon Standard geworden.
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Kostenlose Checkliste für Sie!

Wie Sie mit DISG® Ihre kommunikative Kompetenz besonders bei Verhandlungen verbessern können. Jetzt kostenlose Checkliste herunterladen.

Unser Engagement
bedeutet Ihren Erfolg

Unsere Werte bestimmen nicht nur unsere Kultur und die Art und Weise, wie wir mit Kunden arbeiten, sondern auch, wie wir unser Leben leben. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um ihre Ziele zu erreichen und die Transformation zu ermöglichen, indem wir mit Integrität, Kompetenz, Empathie und Herz führen.
GEORG DAUTH - TRAINER UND AUTOR

Five Behaviours of A Cohesive Team

Das Teamentwicklungskonzept „Five Behaviour of a Cohesive Team“ ist eine Kombination der Everything DISG® Profile mit den Teamfragen von Patrick Lencioni.
Das neue geschaffene Produkt ermöglicht einen Teamentwicklungsprozess auf Basis von Werten, Einstellungen und Verhaltensweisen.

Laden Sie unsere Berichte herunter

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https://disg-training.de/wp-content/uploads/2019/04/The-company-team-working-with-the-stickers.jpg

DISG® VORTEILE FÜR SIE UND IHRE KARRIERE

Egal ob Sie Sachbearbeiter, Führungskraft oder Trainer sind, mit DISG lernen Sie Ihre eigenen Stärken und Begrenzungen kennen und wie Sie Ihre PS noch besser auf die Straße bringen können. Mit dem DISG® Profil begehen Sie den Weg der Selbstreflexion, ohne die bekanntlich keine Veränderung stattfindet. Sie erkennen, was Ihnen Energie raubt und was Ihnen Energie gibt. Sie wissen, wie Sie mit anderen zielgerichtet kommunizieren können, damit Sie Ihre Ziele erreichen und wie Sie Ihre Karriere gestalten können.
Nutzen Sie die DISG® Profile von Wiley für Ihren persönlichen Erfolg.

Kontaktieren Sie uns, wir zeigen Ihnen auf, was Sie mit DISG® alles erreichen können.
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