Ich mache Sie fit mit dem DISG Modell
DISG Trainer-Zertifizierung

DISG® ist ein Modell zur Beschreibung menschlichen Verhaltens, das 4 grundsätzliche Handlungstendenzen unterscheidet. Diese Tendenzen werden als Verhaltensstile bezeichnet. Sie unterscheiden sich auf zwei Dimensionen: Der Beziehungs- und der Kontrolldimension. Dementsprechend gibt es vier Grund-Verhaltensstile: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft.

D – der dominante Typus beschreibt Personen, die gern Entscheidungen treffen, innovativ und willenstark sind. Sie handeln meist schnell und ohne große Umschweife. Die direkte Art dominanter Menschen und ihre Zielstrebigkeit lässt sie zum Teil hart und aggressiv wirken. I – der initiative Typus beschreibt ausdrucksstarke und begeisterungsfähige Personen, die nicht viel für Details übrig haben. Sie lieben die soziale Interaktion und haben gern Spaß bei der Arbeit. Ihre unstrukturierte Art lässt sie mitunter inkompetent wirken. S – der stetige Typus beschreibt ausgleichende Personen, die Harmonie und Stabilität schätzen. Sie suchen stets nach Lösungen, die für alle akzeptabel sind und vermeiden Konflikte, wo es nur geht. Mit Veränderungen hat der stetige Typus seine Schwierigkeiten. G – der gewissenhafte Typus beschreibt Personen, die Genauigkeit und hohe Standards schätzen. Sie gehen logisch und systematisch vor und arbeiten detailgenau. Ihre distanzierte Art und der Fokus auf Logik lässt gewissenhafte Personen mitunter kühl und abweisend wirken.

Kommunikation erleichtern
DISG® ist ein Prinzip, auf dessen Grundlage man recht schnell die Bedürfnisse von anderen Personen erkennen kann. Zudem zeigt DISG® auf, welche Motive und Wünsche die einzelnen Typen in verschiedenen Situationen antreiben. So müssen wir uns nicht mehr über die seltsamen Verhaltensweisen anderer ärgern. Vielmehr können wir uns auf sie einstellen, sie individuell motivieren und Demotivationsfaktoren gezielt vermeiden. Kurz gesagt ermöglicht das DISG-Prinzip eine entspanntere und effektivere Zusammenarbeit. DISG® zeigt außerdem Möglichkeiten auf, wie wir uns, ausgehend vom eigenen Verhaltenstypus,weiterentwickeln können, welche Verhaltensweisen wir vielleicht vermehrt und welche weniger zeigen sollten. Zudem gibt es Teile von DISG®, die speziell auf die Bereiche „Führung“, „Konflikte“ oder „Verkauf“ zugeschnitten sind. So kann situationsübergreifend besser mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern kommuniziert werden. Bei Einstellungsgesprächen kann DISG® als zusätzliches Instrument verwendet werden. Mithilfe der Verhaltensstile lässt sich die Frage beantworten:Wie gut passt diese Person in unser Team?

Für alle. DISG® ist für alle berufstätigen Personen gedacht, unabhängig von der Größe des Betriebs und der individuellen Position in der Firma. DISG®-Trainings können für die unterschiedlichsten Bereiche genutzt werden, hier nur einige Beispiele:

– Verkaufs- und Vertriebstrainings
– Führungskräftetrainings und Führungskräfteentwicklung
– Konfliktmanagement
– Teamtraining und Teamentwicklung
– Persönlichkeitstraining und Persönlichkeitsentwicklung

Das DISG® Persönlichkeitsprofil bietet für viele Themen im Training nicht nur eine Grundlage, sondern kann als ganzes Konzept verwendet werden und in Kombination mit vielen anderen Modellen, wie z.B. dem Johari-Fenster, genutzt werden.

DISG® Test Online Der DISG® Test von Wiley wird von Firmen in der Personalentwicklung eingesetzt und ist daher nur über einen zertifizierten Trainer oder direkt bei uns erhältlich. Sie können auf der nachfolgenden Seite die EPIC Plattform anschauen und sich dort die Funktionsweise der Plattform anschauen. Musterausdrucke finden Sie auf unserer Startseite oder in unserem Shop. www.disgshop.de

Nutzen für den Einzelnen

• Menschen erkennen, was wertschätzende Kommunikation bedeutet
• Menschen verstehen sich selbst und die eigenen Reaktionen besser
• Sie erkennen, dass andere Menschen nicht falsch handeln, sondern nur andere Motivationsfaktoren haben
• Sie lernen mit andern so zu kommunizieren, dass diese sie besser verstehen
• Stärken und Schwächen werden gleichermaßen erkannt
• Sie wissen, was sie tun müssen, damit sie ihre Leistung verbessern können

Nutzen für die Organisation

• Reibungsverluste werden vermieden
• Immer da, wo Mitarbeiter mit anderen Menschen kommunizieren, werden Ziele schneller erreicht
• Produktivität und Effektivität steigt
• Veränderungen werden schneller umgesetzt und können zielgerichtet gesteuert werden
• Leistungspotenziale werden aufgedeckt
• Teamkonstellationen werden verbessert
• Menschen lernen sich selbst besser zu organisieren und zu managen

DISG® kann keine allgemeingültigen Aussagen über die Persönlichkeit treffen. Mithilfe des DISG-Profils wird nur ein kleiner Teil der Person betrachtet, nämlich das situationsgebundene Verhalten im Arbeitsumfeld. DISG® misst keine Kompetenzen, sondern lediglich Verhalten. Daher ist es als ergänzende Information bei Einstellungen und Stellenbesetzungen zu verwenden. Dabei liefert es wertvolle Informationen über Arbeitsweisen, bevorzugtes Umfeld und die Art, wie jemand mit Konflikten umgeht.

Ganz einfach! Die Teilnehmer erhalten im Vorfeld einer Trainingsmaßnahme einen Link aus unserem EPIC System, der sie zum Fragebogen führt. Nachdem sie diesen ausgefüllt haben, bekommt der Trainer eine Information, dass der Teilnehmer ausgefüllt hat. Nun kann der Bericht heruntergeladen und ausgedruckt werden. Bei der Trainerzertifizierung wird die EPIC Plattform freigeschaltet und diese wird dann selbständig verwaltet. Das System ist einfach zu bedienen.