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- [Empathie – angeboren oder erlernbar?](https://disg-training.de/empathie-angeboren-oder-erlernbar/): Empathie – angeboren oder erlernbar? Empathie – angeboren oder erlernbar? Empathie spielt nicht nur in der zwischenmenschlichen Kommunikation, sondern auch in der digitalen Welt eine wichtige Rolle. Denn ohne eine gewisse Empathie, wären wir nicht in der Lage, die Bedürfnisse der anderen zu erkennen und zu verstehen. Die Frage, ob es sich um eine Charaktereigenschaft oder um eine erlernbaren Kompetenz handelt, ist von entscheidender Bedeutung. Denn es würde den Recruiting Prozess für viele Aufgabenstellungen bzw. Berufsgruppen gravierend verändern. Denken wir nur mal an den Pastor, den Gefängnisseelsorger oder den Arzt. Nehmen wir z.B. das DISG Modell, dann wissen wir, dass […]
- [7 Tipps fürs Zeitmanagement – selbstbewusst durchstarten](https://disg-training.de/7-tipps-furs-zeitmanagement-selbstbewusst-durchstarten/): 7 Tipps fürs Zeitmanagement – selbstbewusst durchstarten 7 Tipps fürs Zeitmanagement – selbstbewusst durchstarten Der Großteil an Erfolgen tritt niemals ein, weil viele Menschen schlichtweg nicht wissen, wie sie sich organisieren sollen. Zeitmanagement bedeutet nicht nur, morgens pünktlich aufzustehen. Zeitmanagement ist eine Bewusstseinsprägung. Misserfolge und Niederlagen schädigen unserem Selbstbewusstsein, bis wir uns unserer Selbst nicht mehr bewusst sind. Der deutsche Psychologe und Hochschuldozent Michael Kastner hat einmal gesagt:„Zeitmanagement ist Unsinn. Sie können die Zeit nicht managen – nur Ihr Verhalten.“ Dieses Zitat definiert Zeitmanagement in einer lehrreichen Art und Weise und fokussiert die Persönlichkeit. Ein korrektes Verständnis von Zeitmanagement im […]
- [Meistern Sie Konflikte einfacher mit diesen 7 Tricks](https://disg-training.de/meistern-sie-konflikte-einfacher-mit-diesen-7-tricks/): Meistern Sie Konflikte einfacher mit diesen 7 Tricks Meistern Sie Konflikte einfacher mit diesen 7 Tricks Meistern Sie Konflikte einfacher mit diesen 7 TricksKonflikte ereignen sich. Es wird immer dann unvermeidbar sein, wenn Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen aufeinandertreffen. Konfliktmanagement wird dann vonnöten, wenn Streit beigelegt werden soll, Dispute vermieden oder in vielen Fällen droht sogar ein Rechtsstreit, der abgewendet werden soll. Konflikte und daraus resultierende Folgen können vermieden werden, wenn schon früh Ärger verhindert wird, indem man die zwischenmenschliche Kommunikation stärkt. Aus der Erfahrung vieler Mediatoren heraus lässt sich sagen, dass die Großzahl der Konflikte sich bereits im Anfangsstadium lösen […]
- [Warum ist die Banane krumm – oder: Wer fragt, der führt](https://disg-training.de/warum-ist-die-banane-krumm-oder-wer-fragt-der-fuhrt/): Warum ist die Banane krumm – oder: Wer fragt, der führt Warum ist die Banane krumm – oder: Wer fragt, der führt Von kleinen Kindern können wir Fragen lernen: Warum kann ich im Dunkeln nichts sehen, warum ist die Banane krumm, warum fallen Dinge auf den Boden, und vieles mehr. Oft wissen Erwachsene darauf sogar nicht mal eine Antwort. Gründe könnten sein, dass wir uns mit Halbwissen abfinden, mangelndes Interesse haben oder schlicht es einfach nicht wissen. Fragen ist sehr wichtig, da hierdurch Probleme und kritische Punkte aufgedeckt werden. Daher ist es so bedeutsam, die richtigen Fragen zu stellen. Intensives […]
- [Bewährte Methoden gegen 7 miese Tricks in Verhandlungen](https://disg-training.de/bewahrte-methoden-gegen-7-miese-tricks-in-verhandlungen/): Bewährte Methoden gegen 7 miese Tricks in Verhandlungen Bewährte Methoden gegen 7 miese Tricks in Verhandlungen Jeder, der klettert, weiß: Ziele können nur miteinander erreicht werden und auch nur dann, wenn gegenseitiges Vertrauen und gegenseitiger Respekt dieses Miteinander prägen. Miese Tricks und unsportliches Verhalten bringen den in den Seilen hängenden in Todesgefahr. Beim Verhandeln und auch in anderen Lebenssituationen haben Sie es nicht immer mit guten Bekannten zu tun, denen Sie vertrauen können. Und selbst, wenn es gute bekannte sind, ist auf die auch nicht immer Verlass. Nicht selten kommt es also zu Schlägen unter die Gürtellinie. Doch wie damit […]
- [Ihrer Persönlichkeit Herr werden Teil II](https://disg-training.de/ihrer-personlichkeit-herr-werden-teil-ii/): Ihrer Persönlichkeit Herr werden Teil II Ihrer Persönlichkeit Herr werden Teil II „Gleich und Gleich gesellt sich gern“, heißt es doch so schön und sagt nicht mehr und nicht weniger aus, als dass wir uns mit Menschen, die uns ähnlich sehen oder sich ähnlich verhalten besser verstehen, weil sie sympathischer auf uns wirken. In der Psychologie nennt man dieses Phänomen auch das der sozialen Ähnlichkeit. Andererseits bringen Kontraste auch Spannung und Farbe ins Leben. Sie machen das Leben erst lebenswert und verhindern, dass uns langweilig wird. Kontraste ergeben sich beispielsweise, wenn Menschen unterschiedlicher Typen (also genau solche, die sich nicht […]
- [Verhandeln nach dem Harvard-Konzept](https://disg-training.de/verhandeln-nach-dem-harvard-konzept/): Verhandeln nach dem Harvard-Konzept Verhandeln nach dem Harvard-Konzept Wenn es um Verhandlungsstrategien geht, kommt man um das sogenannte „Harvard-Konzept“ vermutlich nicht drum herum. Oft geht es in diesem Zusammenhang auch um das Win-Win-Prinzip. Doch was hat es damit auf sich und wie kann das Konzept helfen, besser zu verhandeln: das ist doch das Entscheidende. Der amerikanische Rechtswissenschaftler namens Roger Fisher formulierte 1981 zusammen mit William Ury im Buch „Getting to Yes“ (Dt. Titel: Das Harvard-Konzept“) das oben genannte Konzept. Was sind die 3 Grundbausteine beim Verhandeln? – Ihre Werte, Ihre Ziele und Ihre Erfolgsdefinition. Ihr Gegenüber wird dieselben Bausteine mit […]
- [Entweder-oder: Führungskompetenz Entscheidungen treffen](https://disg-training.de/entweder-oder-fuhrungskompetenz-entscheidungen-treffen/): Entweder-oder: Führungskompetenz Entscheidungen treffen Entweder-oder: Führungskompetenz Entscheidungen treffen Können alle DiSG-Typen gute Führungskräfte sein? In der Tat kann man nicht sagen, dass es grundsätzlich ungeeignete Typen wie beispielsweise initiative gibt. Zumal wir alle eine Kombination aus verschiedenen Typen sind und nicht jemand im Reinformat. Man spricht auch von Veranlagung und daher ist das Denken in festen Gesetzen deplatziert. Definitiv verlangt gute Führung aber gewisse Kompetenzen ab, die Sie kraft Ihrer Veranlagung schon besitzen oder erlenen sollten. Im DiSG-Kontext sind von großer Bedeutung die Kompetenzen, die für die Kommunikation mit Mitarbeitern oder Kunden erforderlich sind. Wichtig ist es nicht nur die […]
- [Kompetenz-Kompetenz – oder wie man Kompetenz richtig einschätzt](https://disg-training.de/kompetenz-kompetenz-oder-wie-man-kompetenz-richtig-einschatzt/): Kompetenz-Kompetenz – oder wie man Kompetenz richtig einschätzt Kompetenz-Kompetenz – oder wie man Kompetenz richtig einschätzt Ich glaube wir sind uns einige, dass Verhandeln ganz schön viel Kompetenz abverlangt. Denn nur, wenn Sie als kompetent wahrgenommen werden, können Sie Ihre Position glaubwürdig kommunizieren und werden vom Gegenüber ernst genommen. Doch was Sie verblüffen dürfte, ist, dass – so seltsam es auch für Sie erscheinen mag – der Erfolg oder Misserfolg Ihrer Leistungen wenig bis gar keinen Einfluss auf die Wahrnehmung Ihrer Kompetenz hat. Am deutlichsten wird das doch bei Politikern, die Kriege führen, die Milliarden kosten und keine „Fortschritte“ verzeichnen […]
- [Ihrer Persönlichkeit Herr werden Teil I](https://disg-training.de/ihrer-personlichkeit-herr-werden-teil-i/): Ihrer Persönlichkeit Herr werden Teil I Ihrer Persönlichkeit Herr werden Teil I Goethe sagte einmal: „Eigenheiten, die werden schon haften; kultiviere nur deine Eigenschaften!“ Und daran wollen wir uns in diesem kleinen Ratgeber auch halten, denn was nützt es, wenn Sie dauernd versuchen, Ihre Eigenheiten zu bekämpfen und die positiven Eigenschaften, die Sie in sich tragen, völlig vergessen. Zu aller erst sollten Sie herausfinden, wann Sie besonders effektiv sind. Sie haben – wie jeder andere Mensch – Stärken und Engpässe (Begrenzungen und Schwächen), die Sie sich vergegenwärtigen sollten, um zu lernen wie Sie damit am besten umgehen. Denn am effektivsten […]
- [7 Tipps für mehr Abschlüsse im Verkauf](https://disg-training.de/7-tipps-fur-mehr-abschlusse-im-verkauf/): 7 Tipps für mehr Abschlüsse im Verkauf 7 Tipps für mehr Abschlüsse im Verkauf Sie alle wissen sicherlich wie schwierig es im Verkauf sein kann. Das berühmte AIDA-Prinzip zeigt ja schon die Vielzahl an Schritten, die nötig sind: zunächst Aufmerksamkeit erregen (attention), dann interessiert sich Ihr Kunden hoffentlich dafür (interest), sodass das „Habenwollen“ ausgelöst wird (desire), den es gilt zu festigen bis es zum Kauf (action) kommt. Verkaufstipps können Ihnen auf dem Weg helfen, aber Ihnen nicht abnehmen direkt von 1 bis 4 durchzustarten. Rufen Sie sich diese in Erinnerung und denken Sie neue Wege, aber unterliegen Sie nicht dem […]
- [Was sich im Bereich Mitarbeiterentwicklung ändern muss und was wir gegen die chinesische Konkurrenz tun können](https://disg-training.de/was-sich-im-bereich-mitarbeiterentwicklung-andern-muss-und-was-wir-gegen-die-chinesische-konkurrenz-tun-konnen/): Was sich im Bereich Mitarbeiterentwicklung ändern muss und was wir gegen die chinesische Konkurrenz tun können Gute Mitarbeiter führen Unternehmen in die Zukunft Die Globalisierung der Arbeitswelt zwingt Unternehmen, zunehmend noch effizienter und effektiver zu werden. Produkte müssen schneller entwickelt und sofort auf den Markt gebracht werden, weil die Konkurrenz in Asien und anderswo nicht schläft. Produkte aus China haben das Qualitätsniveau hiesiger Produkte erreicht und sind dabei wesentlich günstiger. Es besteht die Hoffnung, dass aufgrund des steigenden Lebensstandards auch in China sich die Arbeitskosten erhöhen. Bis dahin dauert es noch eine Weile. Nur wer also innovativ ist und bleibt, […]
- [Führungskräfteentwicklung von der Theorie in die Praxis](https://disg-training.de/fuhrungskrafteentwicklung-von-der-theorie-in-die-praxis/): Führungskräfteentwicklung von der Theorie in die Praxis Führungstrainings mit dem DISG Führungsprofil „Work of Leaders“ Es gibt wahrscheinlich zu keinem anderen Thema der Personalentwicklung mehr Konzepte und Trainings wie zum Thema Führungskräfteentwicklung. Die Menge an Büchern, Vorträgen und Strategien gehen in die zigtausende, von der Heerschar an Beratern und Trainern ganz zu schweigen. Am Ende eines Tages kommt es darauf an, was davon wirklich umsetzbar ist und in der Praxis umgesetzt wird. Führungskräfte haben heute mehr die Rolle eines Trainers oder Coaches wie beim Fußball, als ein Fachmann auf einem bestimmten Fachgebiet zu sein. Es ist zunehmend psychologisches Know-how gefragt, […]
- [Was Agilität mit DISG zu tun hat?](https://disg-training.de/was-agilitat-mit-disg-zu-tun-hat/): Was Agilität mit DISG zu tun hat? Der unterschiedliche Umgang mit Veränderung und Digitalisierung der DISG Das Wort »Agilität« ist momentan in aller Munde und beherrscht die Szene der Berater und Trainer und auch die Unternehmenslenker, die sich davon viel versprechen. Dahinter steht der Wunsch das Unternehmen zukunftsfähig zu machen, in dem die Menschen ihre Arbeitsweise überdenken und mehr Verantwortung übernehmen. Selbststeuernde Teams, Scrum und viele andere Modewörter durchziehen das Netz. Aber um was geht es eigentlich und sind Menschen von heute auf morgen in der Lage, das Ganze zu verstehen und umzusetzen? Was macht es mit Menschen, die jahrelang […]
- [So Unterschiedlich Gehen Die 4 DISG-Typen Mit Veränderung Um](https://disg-training.de/veraenderung-digitalisierung-und-die-disg-typen/): So Unterschiedlich Gehen Die 4 DISG-Typen Mit Veränderung Um Der unterschiedliche Umgang mit Veränderung und Digitalisierung der DISG Überall in den Medien liest man von Digitalisierung, Veränderung und New Work. Viele Arbeitnehmer erkennen mittlerweile, dass auch sie sich dieser Veränderung nicht mehr entziehen können, denn sie erleben sie alltäglich an ihrem Arbeitsplatz. Nun gibt es mehrere Strategien, wie man damit umgehen sollte oder kann.Diejenigen, die beruflich vorwärtskommen und Karriere machen möchten, sehnen sich nach Wandel, nach Neuem und nach Herausforderungen, denn sie sehen viel mehr Chancen als Gefahren. Andere wiederum hätten es am liebsten, wenn alles so bleibt, wie es […]
- [Trainings Für Zukünftige Führungskräfte Sind Herausfordernd](https://disg-training.de/trainings-fur-zukunftige-fuhrungskrafte-sind-herausfordernd/): Trainings Für Zukünftige Führungskräfte Sind Herausfordernd Trainings für zukünftige Führungskräfte Der Prozess der Führungskräfteentwicklung für die Millennials (30-40 jährigen) ist herausfordernd und spannend zugleich. Denn die Frage lautet, was war in der Aus- und Weiterbildung in der Vergangenheit gut und hat sich bewährt, und was davon, kann in die Zukunft transponiert werden. Wie jung muss man sein, damit man die neuen Führungskräfte in ihren Bedürfnissen und Zielen versteht? Die jetzigen Trainer sind größtenteils in einer anderen Zeit Führungskraft gewesen. Können ihre Beispiele jetzt noch zu den Teilnehmern und deren Fragen passen? Ich stelle diese Fragen ganz bewusst, weil es doch […]
- [Führen Auf Distanz Mit DISG](https://disg-training.de/fuhren-auf-distanz-mit-disg/): Führen Auf Distanz Mit DISG Führen der Mitarbeiter im Homeoffice Egal ob Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten oder in den Büros sind, Führung hat immer noch sehr viel mit Kommunikation zu tun. Und die Häufigkeit der Kommunikation wird nicht weniger, wenn die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Im Gegenteil, als Führungskraft ist es die Hauptaufgabe, die Verbindung nicht abreißen zu lassen. Für Führungskräfte ist führen auf Distanz eine Herausforderung, aber ein wichtiger Teil des Managements. Dabei geht es nicht um Kontrolle, sondern darum die Beziehungen zu stärken, den Mitarbeitern zu zeigen, dass sie wichtig sind und man sich auf sie […]
- [Alles "Online" Oder Was? DISG TRAINING](https://disg-training.de/alles-online-oder-was/): Alles “Online” Oder Was? – DISG TRAINING Wie die Online Welt unsere Beziehungen verändert. Man könnte meinen, es hat nie Präsenzseminare gegeben und alle Welt macht nur noch online Seminare, online Meetings, online Konferenzen usw. Dabei spielen Inhalte gar nicht mehr die Rolle, Hauptsache es ist online. So zumindest ist meine Wahrnehmung in den letzten Wochen, wenn ich mich auf Linkedin oder anderen Business Plattformen bewege. Aber Content bleibt Content und ist wichtiger als Tools und Techniken. Bei all dem online Gedönse unterschätzen wir die Fähigkeit der Teilnehmer, das Wichtige vom Unwichtigen zu unterscheiden. Und wir überschätzen die eingesetzten Methoden. […]
- [Wie Sie Als DISG Typ Das Leben Im Homeoffice Meistern! - DISG TRAINING](https://disg-training.de/der-disg-typ-im-homeoffice/): Wie Sie Als DISG Typ Das Leben Im Homeoffice Meistern! – DISG TRAINING Jeder DISG Typ hat andere Bedürfnisse im Homeoffice Jeder der vier DISG Typen tankt emotional anders auf. Gerade jetzt, wo alle im Lockdown sind, braucht und entwickelt jeder seine eigene Strategie. Hier ein paar Tipps für jeden der vier DISG Typen. Für den dominanten Typen sind Ziele und deren Erreichung ein wichtiger Faktor. Aber gerade jetzt ist vieles von anderen Faktoren abhängig, die man selbst nicht beeinflussen kann. Etwas nicht beeinflussen zu können, macht kribbelig und verursacht negativen Stress. Zu gerne würden die D-Typen vorwärtsgehen, können es […]
- [Was Ist Erfolg? - DISG TRAINING](https://disg-training.de/was-ist-erfolg/): Was Ist Erfolg? – DISG TRAINING Erfolg definieren – jeder für sich selbst! Diese Frage beschäftigt mich schon seit einiger Zeit. Gerade auf LinkedIn und den ganzen sozialen Netzwerken wird sehr viel von Erfolg gesprochen. Aber was ist Erfolg und wer definiert was Erfolg bedeutet? Die meisten Menschen werden sagen, dass Erfolg sehr gut mit Geld und Wohlstand zu definieren ist. Andere wiederum werden sagen, dass Ruhm und Ehre bei den Menschen Erfolg bedeutet. Für kranke Menschen bedeutet Erfolg, dass sie einen Tag ohne Schmerzen sind. Was klar ist, jedoch nicht jedem bewusst, jeder Mensch hat seine eigene Definition von […]
- [Recruiting - die Kunst, die passende Person zu finden](https://disg-training.de/recruiting-die-kunst-die-passende-person-zu-finden/): Recruiting – die Kunst, die passende Person zu finden Weshalb es so wichtig ist, den richtigen Mitarbeiter einzustellen Wenn der Beruf zur Berufung wird, dann können wir sicher sein, dass Menschen ihr volles Potenzial nutzen und einsetzen. Aber leider ist das nicht immer der Fall und viele Menschen finden keine Erfüllung in dem was sie tun. Oftmals wissen Menschen über sich selbst nicht so gut Bescheid, weil sie sich nicht mit sich selbst auseinandersetzen, sondern eher von außen gesteuert sind. Ihre Leistungskapazität wird dann auch nicht genutzt und Unternehmen kämpfen mit schlecht motivierten Mitarbeitern, obwohl die Aufgabe an sich interessant […]
- [Konflikttypen besser verstehen mit dem DISG Modell](https://disg-training.de/konflikttypen-besser-verstehen-mit-dem-disg-modell/): Konflikttypen besser verstehen mit dem DISG Modell Festgefahrene Situationen Auf meinem alten Arbeitsweg musste ich täglich durch eine sehr enge Straße fahren, die besser eine Einbahnstraße gewesen wäre, denn auf der linken Seite stand eine massive Steinmauer und auf der rechten Seite parkten die Autos der Anwohner – und das über mehrere hundert Meter. So passten keine zwei Autos auf der Fahrbahn nebeneinander vorbei und es war eine große Herausforderung, bei Gegenverkehr rechtzeitig eine Lücke zu finden, um einer Kollision zu entgehen. Nicht selten kam es vor, dass LKW die Straße befuhren, und hin und wieder passierte es, dass es […]
- [Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Zeiten des Wandels](https://disg-training.de/flexibilitaet-und-anpassungsfaehigkeit-in-zeiten-des-wandels/): Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Zeiten des Wandels Erfolgreiche unternehmerische Maßnahmen für die Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit. Was Sie tun können, damit Ihr Unternehmen die nächsten Jahre überlebt. Wenn wir die Entwicklungen erfolgreicher Unternehmen der letzten Jahre beobachten, dann können wir feststellen, dass es gerade Unternehmen mit neuen Konzepten und Ideen sind, die momentan auf der Erfolgsspur unterwegs sind. Nicht nur die großen Tech-Unternehmen wie Google, Apple oder Microsoft, sondern auch Firmen wie Flixbus, Zalando, Tesla und Blinkist machen Umsatz mit völlig neuen Konzepten. Etablierte Unternehmen wie Siemens, Daimler und Co kämpfen um die Zukunft und müssen aufpassen, dass andere ihnen die […]
- [Führen wie Shackleton](https://disg-training.de/fuehren-wie-shackleton/): Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Zeiten des Wandels Was diesen Mann besonders machte Die Zeiten und Verhältnisse sind andere, die Herausforderungen an gute Führungskräfte sind dieselben In letzter Zeit häufen sich wieder die Posts in den Social Media Kanälen zum Thema Führen wie z.B. Führen von Remote Teams, Agiles Führen, Führen auf Distanz und wie sie alle heißen. Eine Vielzahl von Experten schreiben intelligente Beiträge mit wissenschaftlichen Expertisen und Forschungsergebnissen als Basis. Das alles ist schön und gut, aber nicht alles ist praxistauglich bzw. wird in der Praxis angewendet. Denn die Praxis sieht oft völlig anders aus. Konzepte müssen sich in […]

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- [5 Behaviors Schulung](https://disg-training.de/5-behaviors-schulung/): 5 Behaviors Schulung – Das Seminar von GEDAM Inhaltsverzeichnis „Die Teamleistung stimmt nicht, obwohl alle etwas draufhaben!“ Die 5-Behaviors-Schulung von GEDAM: Teamentwicklung mit System Grundgedanke der 5 Behaviors Schulung von GEDAM Zielsetzung der 5 Behaviors Schulung Nutzen der 5 Behaviors Schulung für euer Team  Was den 5-Behaviors-Ansatz von Lencioni so einzigartig macht Das Profil „The Five Behaviors of a Cohesive Team“ bietet den Schlüssel für gute Teams. Häufige Fragen zur 5 Behaviors Schulung nach Lencioni Frage 1) Für wen ist die Schulung geeignet? Frage 2) Wie läuft der Prozess ab? Frage 3) Was macht dieses Seminar besonders? Frage 4) Wie […]
- [Teambuilding Seminar](https://disg-training.de/teambuilding-seminar/): Das Teambuilding Seminar von GEDAM Inhaltsverzeichnis Warum läuft es in unserem Team nicht rund? Zieht bei Euch jeder in eine andere Richtung? Warum ist Teamentwicklung (Teambuilding) so wichtig? Teambuilding Seminar für Firmen mit DISG Was ist ein Teambuilding-Seminar? Zielsetzung des Teambuilding Seminars von GEDAM für Firmen Grundgedanke dieses Teamtrainings Methoden des Teambuilding Seminars von GEDAM Was Ihr und Euer Team konkret davon habt – Euer Nutzen aus diesem Seminar Häufige Fragen und Antworten zum Teambuilding Seminar von GEDAM Frage 1) Für wen macht ein Teambuilding Seminar Sinn? Frage 2) Was sind die fünf Phasen der Teamentwicklung? Frage 3) Was bedeutet […]
- [Cookie-Richtlinie (EU)](https://disg-training.de/cookie-richtlinie-eu/)
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- [Download - Checkliste](https://disg-training.de/download-checkliste/): Download der PDF Checkliste Klicke auf Download, um das PDF zu laden. Download des PDF (kostenfrei)
- [Situatives Führen Seminar](https://disg-training.de/situatives-fuehren-seminar/): Situatives Führen Seminar Im diesem Seminar lernen eure Führungskräfte nicht nur das theoretische Fundament des situativen Führens kennen. Sie erleben auch selbst, wie sie situativ führen und wie es sich anfühlt, angemessen oder eben nicht optimal geführt zu werden.   Eure Teilnehmer werden u. a. erfahren wie Sie neue / junge als auch erfahrene Mitarbeitende typgerecht führen, ohne dabei in eine der Stolperfallen zu tappen, die es in gerade diesem Bereich gibt. Was bedeutet situatives Führen? Situatives Führen heißt, dass Vorgesetzte je nach Situation unterschiedliche Führungsstile wählen sollten, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Eure Führungskräfte passen im Idealfall […]
- [Rueck1](https://disg-training.de/rueck1/): Welche Frage hast Du an uns? ✓ Deine Anfrage wird verschlüsselt an uns übermittelt.✓ Wir halten und an die Vorgaben der DSGVO.✓ Wir geben Deine Daten nicht weiter.
- [DISG Schnelltest – Einblicke in meine Persönlichkeit](https://disg-training.de/disg-schnelltest/): DISG Schnelltest Mit einem DISG Schnelltest von GEDAM bekommst du in wenigen Minuten einen ersten Überblick zu deinem Verhalten. Dieser DISG-Test beruht auf unserer jahrzehntelangen Erfahrung und ist absolut kostenfrei. ‎‎Der DISG Test kennt, einfach ausgedrückt, vier Ausprägungen D für Dominant I für Initiativ S für Stetig G für Gewissenhaft Viele Menschen sehen DISG als Persönlichkeitstest. Genau genommen bestimmt jeder DISG Test aber deine Verhaltenspräferenzen. Der Vorteil: Du kannst dein Verhalten bewusster beobachten und lenken. Bestimme jetzt deinen DISG-Typ Das Ausfüllen dauert gerade mal vier Minuten. Danach erhältst du sofort dein Ergebnis. Anonym: Du brauchst nicht deinen Namen anzugeben! Kostenfreien […]
- [Blog](https://disg-training.de/blog/): Blog
- [Über Georg Dauth](https://disg-training.de/uber-georg-dauth/): über Georg Dauth Über Georg Dauth Ich bin Georg Dauth und beschäftige mich seit über 20 Jahren intensiv mit dem ThemaDISG Persönlichkeitsprofil und wie das Modell im Training und in der Beratung sinnvoll eingesetzt werden kann. Ich habe unzählige Team-, Führungs- und Verkaufstrainings mit DISG durchgeführt. Die Erkenntnis aus all den Maßnahmen bringt mich zum Statement, dass es bis heute die Menschen immer wieder in die Selbstreflexion führt und sie wertvolle Hinweise für ihr privates und berufliches Leben bekommen. Mit keinem anderen Modell ist das so schnell und effizient möglich. Allen Unkenrufen zum Trotz, die besonders aus der psychologischen Ecke kommen, macht […]
- [Führungskräfte Seminar](https://disg-training.de/fuehrungskraefte-seminar/): Führungskräfte Seminar und Schulung für eure Mitarbeiter Führungskräfte Seminar – Auf was kommt es beim Leadership an? Seminare für Führungskräfte sollten sofort umsetzbare Kenntnisse und Fertigkeiten bieten und gleichzeitig langfristig wirken. Deshalb hat es sich bewährt, euren Managern neben praxisbewährtem Führungs-Wissen zu typischen Führungsaufgaben wie z. B. Mitarbeiterführung auch Kernkompetenzen zu vermitteln, die ihnen auch in den schwierigsten Zeiten helfen werden. Meine Erfahrung aus 20 Jahren als Führungskräfte-Trainer zeigt, dass dies insbesondere die folgenden Kompetenzen bzw. Fähigkeiten sind: Leitungs-Kompetenz: Wie kann ich meinen Mitarbeitern unsere Ziele mit der gebotenen Klarheit vermitteln und wie kann ich ihnen auch in mehrdeutigen und […]
- [DISG Seminar](https://disg-training.de/disg-seminar/): DISG Seminar – Euer Seminar mit dem DISG-Persönlichkeitsmodell als „Turbolader“ Auf dieser Seite geht es um Firmenseminare, die wir in Unternehmen durchführen, um die Führungs-, Teamleistung und Zusammenarbeit zu verbessern. Wenn du selbst Beratungsprofi, Coach oder Trainer bist, dann lerne hier bei uns, wie du in deinen Seminaren, Coachings oder Beratungen DISG professionell und ethisch richtig einsetzt. Erschließe endlich das gesamte Potenzial eurer Führungskräfte – mit einem maßgeschneiderten DISG Seminar 16 Millionen Menschen wollen allein in Deutschland die Stelle wechseln.* Nicht wegen der Tätigkeit selbst, sondern in den allermeisten Fällen wegen des Managements! Wir zeigen dir im Beratungsgespräch auf, Ob […]
- [DISG Modell für Unternehmen – Einfach erklärt](https://disg-training.de/disg-modell/): Was ist das DISG Modell (im geschäftlichen Kontext)? Was ist das DISG-Modell? Das DISG-Modell ist ein Persönlichkeitsmodell, das Menschen dabei hilft, ihr Verhalten besser zu verstehen. Durch diese Reflexion können sie ihre Kommunikation und Zusammenarbeit im privaten und beruflichen Kontext signifikant verbessern. DISG ist weltweit und auch in Europa das am meisten in Unternehmen eingesetzte Persönlichkeitsmodell. Im Englischen findest du statt DISG das entsprechende Akronym DISC. Wusstest du … dass das DISG-Modell bereits von über 50 Millionen Menschen genutzt worden ist? Das DISG-Modell ist kein Persönlichkeitstest, der zeitlich stabile Eigenschaften aufdeckt. Es ist jedoch die wissenschaftliche Grundlage für einen Fragebogen, […]
- [Impressum und rechtliche Hinweise](https://disg-training.de/impressum-und-rechtliche-hinweise/): Impressum Angaben gemäß § 5 Digitale-Dienste-Gesetz GEDAM GmbHJohannes-Kepler-Str. 4-671083 HerrenbergDeutschland Vertreten durch:Klaus Häcker, GeschäftsführerGeorg Dauth, Geschäftsführer KontaktTelefon: 07032 95574-50Telefax: 07032 95574-19E-Mail: office@gedam.de RegistereintragEintragung im Handelsregister.Registergericht:StuttgartRegisternummer: HRB 798546 UmsatzsteuerUmsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:DE357274799 Angaben zur BerufshaftpflichtversicherungName und Sitz des Versicherers:R+V Allgemeine Versicherung AGMittlerer Pfad 2470499 Stuttgartwww.ruv.deGeltungsbereich: Bundesrepublik Deutschland EU-StreitschlichtungDie Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: http://ec.europa.eu/consumers/odrUnsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum. Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Haftung für Inhalte Als Diensteanbieter sind wir für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Wir sind als Diensteanbieter jedoch nicht […]
- [DISG Workshop](https://disg-training.de/disg-workshop/): DISG-Workshop Was ist ein DISG-Workshop? Ein DISG Workshop ist ein Workshop für Ihr Unternehmen oder Ihr Team, bei dem wir, neben anderen Methoden, Bestandteile des DISG Modells nutzen. Dies sprechen wir zuvor mit Ihnen im Auftragsklärungsgespräch ab.  Beispiele für einen DISG-Workshop Damit Ihre Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Service einen besseren “Draht” zum Kunden finden, vermitteln wir im Workshop, welche wichtigen Hauptelemente das DISG Modell beinhaltet und wie man z. B. sein Gegenüber besser einschätzen kann. Optional: Profitieren Sie zusätzlich von einer besseren Selbsteinschätzung Ihrer Mitarbeiter durch den Einsatz von DISG-Profilen. Führen Sie mit uns einen Führungs-Workshop mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil durch. […]
- [Datenschutzerklärung](https://disg-training.de/datenschutzerklarung/): Datenschutzerklärung 1. Datenschutz auf einen Blick Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung. Datenerfassung auf dieser Website Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website? Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Abschnitt „Hinweis zur Verantwortlichen Stelle“ in dieser Datenschutzerklärung entnehmen. Wie erfassen wir Ihre Daten? Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, […]
- [Führungskräfte Seminare für Geschäftsführer und Führungskräfte von GEDAM](https://disg-training.de/): Führungskräfte Seminar mit DISG Führungskräfte Seminar mit DISG Für Geschäftsführungund Management Für Geschäftsführungund Management Beratungstermin sichern Euer Führungskräfte Seminar muss zu euren Anforderungen passen – und Raum für Entwicklung bieten! Sei bitte kritisch, wenn du eine Führungskräfte Schulung buchst! Denn ein Seminar für Führungskräfte muss zu euren Zielen, zu eurem Warum und zu eurer Kultur passen. Was sind eure Herausforderungen, und was soll nach dem Führungskräfte Seminar anders sein, als davor? Reserviere dir einen Beratungstermin, in dem ich dir unverbindlich aufzeige, was wir gemeinsam mit euren Führungskräften erreichen können, und was unrealistisch wäre! Jetzt Termin sichern Was geschieht in einem Führungskräfte […]


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