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Everything DISG® Profile

Die Entwicklungen in der modernen Psychologie bringen immer wieder neue Erkenntnisse. Neue Verfahren werden entwickelt und damit auch alt hergebrachtes weiterentwickelt. Über viele Jahre wurden für die DISG® Fragebogen das Forced Choice Verfahren (erzwungene Wahl) verwendet. Und die allermeisten Konkurrenzprodukte die auf DISG basieren, verwenden diese Form der Fragebögen in ihren Profilen nach wie vor.
Seit der Jahrtausendwende hat Wiley aufgrund der Kritik an diesem Verfahren auf die Messung nach Likert umgestellt.
Das bringt eine 30% Verbesserung der Ergebnisse in unseren DISG® Profilen. Zusätzlich haben wir nicht nur die reine Analyse in unsere Profile gepackt, sondern auch das „How-to-do“, nämlich wie jemand mit seinem DISG® Stil auf andere Stile besser eingehen kann, integriert. Somit haben wir eine zweifache Verbesserung vorgenommen, erstens sind die Ergebnisse noch genauer und zweitens bekommen Probanden klare Handlungsempfehlungen.

Zum Download der Musterberichte bitte nach unten scrollen und das jeweilige Bild anklicken
Arbeitsplatzprofil

Everything DISG® Arbeitsplatzprofil

Verbessert die eigene Arbeitsqualität, baut auf den eigenen Stärken auf, minimiert unvermeidbar scheinende Reibungsverluste, schafft produktive Arbeitsbeziehungen.

Mit Trainings-Videos und Powerpoint-Anwendungen.

Vergleichsbericht

Everything DISG® Vergleichsbericht

Zur einfachen und sicheren Vertiefung der Lerninhalte aus dem Arbeitsplatzprofil gibt es kostenlose Vergleichsberichte.

Diese können für zwei beliebige Teilnehmer erstellt werden und veranschaulichen Gemeinsamkeiten und Unterschiede.

Moderatorenbericht

Everything DISG® Moderatorenbericht

Für jedes erstellte Everything DISG® Profil kann ein spezieller Moderatorenbericht erstellt werden, der aufzeigt, wie die Verteilung der Antworten aus dem Fragebogen ist und welche untypischen Aussagen gewählt wurden.

Er hilft das eigene Profil noch besser zu verstehen.

Führungsprofil

Everything DISG® Führungsprofil

Das Profil ist eine Neuentwicklung und hat das Ziel Führungskräften zu helfen eine Gruppe oder ein Unternehmen effektiv zu führen.

Die enthaltenen Konzepte gelten für Führungskräfte auf allen Ebenen.

Productive Conflict

Everything DISG® Productive Conflict

Das Profil wurde entwickelt, um Menschen in die Selbstreflexion hinsichtlich ihres eigenen Konfliktverhalten zu führen. Sie erfahren dabei, wie sie auf andere Typen wirken und weshalb aufgrund unterschiedlicher Sichtweisen automatisch Konflikte ausgelöst werden. Es werden Wege aufgezeigt, wie das typische Verhalten verändert werden kann.

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