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DISG® ZERTIFIZIERUNGEN
mit unserem starken Programm

GEDAM vermittelt Ihnen den psychologischen Unterbau des DISG® Modells und geht dabei pragmatisch zu Werke. Die Anwendung des Wissen in der Trainings- und Beratungspraxis stehen dabei im Mittelpunkt. GEDAM propagiert bewusst den verantwortungsvollen Umgang mit dem Wissen. Die eigene Wertehaltung als Trainer und Berater wird konkret angesprochen.

Termine Übersicht

DatumUhrzeitOrtSeminarPreise
23.05.2019 - 24.05.20199:00 - 17:00MünchenDISG®-Trainerzertifizierung2398,- Euro zzgl. Mwst
27.06.2019 - 28.06.20199:00 - 17:00EppingenDISG®-Trainerzertifizierung2398,- Euro zzgl. Mwst
16.07.2019 - 17.07.20199:00 - 17:00EppingenDISG®-Trainerzertifizierung2398,- Euro zzgl. Mwst
02.09.2019 - 03.09.20199:00 - 17:00SulzfeldDISG®-Trainerzertifizierung2398,- Euro zzgl. Mwst
10.10.2019 - 11.10.20199:00 - 17:00BerlinDISG®-Trainerzertifizierung2398,- Euro zzgl. Mwst
21.11.2019 - 22.11.20199:00 - 17:00FrankfurtDISG®-Trainerzertifizierung2398,- Euro zzgl. Mwst
10.12.2019 - 11.12.20199:00 - 17:00MünchenDISG®-Trainerzertifizierung2398,- Euro zzgl. Mwst
16.12.20199:00 - 17:00BerlinDISG®- Workshop-Tag249,- Euro zzgl. Mwst
14.11.2019 - 15.11.20199:00 - 17:00SulzfeldProfessionell verhandeln1800,- Euro zzgl. Mwst
DISG® ONLINE ZERTIFIZIERUNG
Sie möchten schnell und sicher die DISG® Zertifizierung machen, ohne dabei viel Reisezeit zu verschwenden und kostspielige Übernachtungen zu bezahlen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir haben jahrelange Erfahrung in der Online DISG® Zertifizierung und können Ihnen das Wissen professionell übermitteln. Im Voraus stellen wir Ihnen Unterlagen zur Verfügung, anhand derer wir Sie durch die Online Einheiten führen.
Sie können das Live-Online-Webinar auch auf Ihrem Tablet mitmachen.
DISG® ZERTIFIZIERUNG PRÄSENZTRAINING
Es ist uns ein Anliegen, dass Sie mit der DISG Zertifizierung das DISG Know-how schnell und sicher vermittelt bekommen. Mit dem dazugehörigen psychologischen Hintergrund liefern wir Ihnen Spezialwissen, das Sie nur bei uns bekommen. Das gibt Ihnen Sicherheit für eigene Beratungen, Coachings und Trainings mit dem DISG Modell. Wir verstehen und als Servicepartner, der Sie auch nach der Ausbildung umfassend unterstützt und den Sie jederzeit zu Fragen der DISG Profile und des DISG Modells kontaktieren können.

DISG® Zertifizierung

mit Georg Dauth

Georg ist Gründer von GEDAM ManagementTools & Services, dreifacher Buchautor mit internationaler Erfahrung und seit über 15 Jahren sehr erfolgreich am Markt unterwegs. Als Trainer, Berater und Coach hat er sich als DiSG® Mastertrainer auf Zertifizierungstrainings für das DiSG® Persönlichkeitsprofil spezialisiert. DiSG® findet insbesondere Anwendung in Bereichen wie Verkaufs-/Vertriebsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung oder Verhandlungstrainings.

Das DISG® Persönlichkeitsprofil ist international seit mehr als 30 Jahren und auf dem deutschen Weiterbildungsmarkt seit 29 Jahren vertreten. Tausende von Trainern und Beratern haben seither erfolgreich in der effizienten Unternehmensberatung damit gearbeitet. Die Beschreibungen des Modells sind logisch nachvollziehbar und sofort in die berufliche Praxis umsetzbar.

Das Modell ist wissenschaftlich sauber eruiert. Die Daten finden sich
im Everything DiSC Manual, welches über Amazon zu beziehen ist.
Die Stärke von unserern DISG Profilen liegt in der sofortigen Umsetzbarkeit in die eigenen Trainingsthemen. Durch die internationale Verfügbarkeit wird es nicht nur in Großkonzernen, sondern auch von kleineren und mittleren Unternehmen eingesetzt.
Die hohe Akzeptanz der Teilnehmer schafft Vertrauen bei Teilnehmern und regt eine fruchtbare Diskussion über Zusammenarbeit und Beziehungsaufbau an.
Die vom Lizenzgeber entwickelten Filmsequenzen machen das Wissen greifbar und erlebbar.

Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie DISG® in Ihren Beratungen, Trainings und Coachings professionell und gewinnbringend einsetzen können.

Es kursieren jede Menge DISG®-Derivate, die sind unprofessionell und bei weitem nicht so gut, wie das Profil von Wiley. Ich kenne kein Persönlichkeitsmodell, das einerseits so leicht zugänglich, prägnant und sofort einsetzbar ist, wie DISG®. Zugleich ist DISG® wissenschaftlich fundiert und genießt hohe internationale Anerkennung.

Nicola Mascetta, Trainer und Coach bei Bridgestone Deutschland GmbH

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  • Wie läuft eine Zertifizierung ab?
  • Welchen Nutzen haben die Unternehmen?
  • Warum bei uns zertifizieren lassen?

Trainern und Beratern bieten wir eine DISG® Zertifizierung an, mit der sie DISG® in ihren eigenen Seminaren und Beratungen anwenden können. Ziel dieser zweitägigen Ausbildung ist es, das DISG®-Prinzip in Theorie und Praxis zu erörtern und die Anwendungen im Arbeitsleben zu erklären. Zudem erhalten Sie spezifische Trainerleitfäden für verschiedene Themenbereiche wie Konflikt, Team oder Verkauf. Außerdem steht Ihnen eine DVD mit Lehrmaterial zur Verfügung. Da die ausgewogene Mischung von Theorie und Praxis für uns sehr wichtig ist, lernen Sie zudem diverse Spiele und Interaktionsübungen kennen, mit denen DISG® für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer Ihrer Trainings greifbar wird.

Unsere Vorgehensweise beim Zertifizierungs-Training:

» Einführung in das DISG® Persönlichkeitsmodell

» Das eigene Profil bearbeiten

» Reflektion des eigenen Verhaltens

» Erklärung der verschiedenen Interpretationsstufen

» Psychologie des Verhaltens

» Kommunikation und Verhalten

» Wissenschaftlichkeit des Modells

» Umsetzung in die eigene Trainingspraxis

» Einsatz in der Unternehmensberatung

Unternehmen können damit Folgendes sicherstellen:

» Leistungspotenziale entdecken

» Wertschätzung anderen gegenüber erhöhen

» Gemeinsame Sprache sprechen

» Teams effektiv zusammensetzen

» Führungsverhalten verbessern

» Veränderungen reibungsloser gestalten

» Kundenverhalten einschätzen

» Konfliktpotenzial reduzieren

Ihr Vorteil durch GEDAM ManagementTools & Services:

» Über 20 Jahre Erfahrung mit dem Modell

» Transfer des Modells auf verschiedene Anwendungsgebiete

» Expertenwissen

» Unterstützung in allen Fragen rund um DISG®

» Preiswerte Ausbildung

» Sehr gute Einkaufskonditionen

» Nachhaltige Betreuung

» Erfahrungen aus der eigenen Trainingspraxis

ABLAUF

  • TAG 1
  • TAG 2

● Kennenlernen der vier Grundverhaltenstendenzen

● Das eigene Profil kennenlernen

● Andere Verhaltensstile lesen lernen

● Das eigene Verhalten anpassen

● Umgang mit Konflikten

  • Umgang mit Verhaltenserwartungen
  • Der Einsatz der verschiedenen DISG Profile
  • Der Umgang mit der EPIC Plattform
  • Geschichte des Modells
  • Wissenschaftlichkeit des Modells

ANWENDUNG

  • Wo kann ich DISG anwenden?
  • Ist DISG wissenschaftlich erwiesen?
  • Was ist DISG?
  • Wie funktioniert DISG?
Überall da wo Menschen mit einander kommunizieren findet DISG seine Anwendung. Es hilft Menschen, sich selbst und andere besser zu verstehen und auf den Anderen so einzugehen, dass die Kommunikation funktioniert. “Ich muss erst verstehen, bevor ich verstanden werde!”
Das bedeutet, dass ich mich selbst kennen muss und weiß, was mein Verhalten beim anderen auslöst. Gleichzeitig ist es notwendig, auch mein Gegenüber zu verstehen, damit ich so sprechen kann, dass er meine Botschaft versteht. DISG ist somit eine Art “Modem” um beide Seiten verständlich zu machen.

Das DISG Modell wurde über einen Zeitraum von mehreren Jahrzehnten entwickelt und heute können wir aufgrund EDV gestützer statistischer Verfahren Reliabilitäts- und Validitätsmessungen durchführen. Wer sich dafür näher interessiert findet im “Everything DISC Manual” von Wiley die genauen Messergebnisse. Das Manual ist über GEDAM oder über Amazon zu beziehen.

Selbstverständlich stehen probrietäre Systeme gerne in der Kritik, da nicht alles veröffentlicht wird, um das Produkt zu schützen. Ähnlich wie bei Microsoft, die den Kernel der eigenen Programmierung nicht freigeben, wird auch Wiley den Kern seiner Messungen nicht offenlegen.

Trotz vereinzelter Kritik, ist das DISG Modell eines der meist genutzten Modelle weltweit um menschliches Verhalten zu beschreiben. Und es funktioniert, weil Menschen die Beschreibungen in der realen Welt wiederfinden und auch an sich selbst erkennen.

DISG ist ein zweidimensionales Modell mit vier Ausgprägungen. Die erste Dimension ist die Verbundenheitsdimension, die beschreibt, in wie weit ein Mensch die Nähe von anderen Menschen sucht, um Informationen auszutauschen und Teil einer Gruppe zu sein und in wie weit ein Mensch auf Distanz geht, um eine eigene unabhängige Idendität zu schaffen und Wert darauf legt autonom zu sein.
Die zweite Dimension ist die Kontrolldimension, die beschreibt, in wie weit ein Mensch sein Umfeld gestalten und verändern möchte um Kontrolle auszuüben, oder sich an andere Menschen anpasst, die die Kontrolle ausüben.
Dominante Menschen möchte einerseits auf Distanz gehen und andererseits Kontrolle ausüben. Sie sind ergebnisorientiert, entschlossen und selbsbewusst.
Initiative Menschen sind eine Kombination aus Kontrolle ausüben und mit anderen verbunden sein. Sie sind gesprächig, offen und kontaktfreudig.
Stetige Menschen stellen die Kombination aus anpassen und sich mit anderen verbünden dar. Sie sind hilfsbereit, zuvorkommend und freundlich.
Gewissenhafte Menschen gehen einerseits auf Distanz und andererseits passen sie sich gerne an gegebene Umstände an. Die drei Hauptmerkmale sind genau, distanziert und zuverlässig.
Niemand ist etwas in Reinkultur, deshalb gibt es einen ausführlichen Fragebogen, mit dem das genaue Profile ermittelt wird. Auch sind die Beschreibungen der jeweiligen Rolle und Situation geschuldet, so dass wir von Verhaltenstendenzen sprechen. Diese nutzen Menschen am liebsten, weil sie weniger Energie kosten und es ihnen leichter fällt.
Auswertungsgrafik

Teilnehmer eines Seminars oder Coachings erhalten per E-Mail einen Zugangscode und gelangen so in das EPIC System. Dort müssen sie sich zuerst einen Account anlegen und kommen dann auf den Fragebogen mit ca. 80 Aussagen, die sie zwischen 1-5 bewerten müssen. Nach Beendigung bekommt der Trainer eine Informatione darüber und kann nun den Report ausdrucken und zum Seminar mitbringen. Es ist ebenso möglich das System so einzustellen, dass der Teilnehmer seinen Report unmittelbar nach Beendigung des Fragebogens zugesendet bekommt.

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