DISG Guide Für Firmentrainer - DISG TRAINING
Inhaltsverzeichnis
Die alles umfassende DISG® Management Lernerfahrung
Das DISG® Managementsystem bietet beim Präsenztraining eine personalisierte Lernerfahrung, die nachweislich die Effektivität von Personen in Teams und in Führungspositionen erhöht. Die Teilnehmer vertiefen ihr Verständnis von sich selbst, von ihren Vorgesetzten und Teammitgliedern anhand des DISG®-Modells und lernen, wie ihr Verhaltensstil ihre Herangehensweise an Entscheidungen, Zeitmanagement und Problemlösung beeinflusst. Die TeilnehmerInnen entwickeln konkrete Strategien, die ihnen helfen, sich an den Stil ihrer Kollegen, Kunden und Vorgesetzten anzupassen, damit sie das Beste für das Unternehmen erreichen.
A brighter life with our simple programme
Are you stuck in a job you don’t enjoy? Not sure which career direction to take? If you want to have a job you are passionate about, the good news is you can! Find your dream job using our proven, comprehensive 6 step program.
MIT DISG IN DIE SELBSTREFLEXION
Damit Menschen über sich selbst nachdenken und an unproduktiven Verhaltensweisen arbeiten, müssen sie zuerst in die Selbstreflexion geführt werden. Denn ohne diese verändern sich weder die Menschen, noch Unternehmen. Wir alle benötigen ab und zu jemanden, der uns aufzeigt, wohin uns unser aktuelles Denken führt. Erfolg entsteht immer dann, wenn wir uns selbst folgen, nämlich dem, was wir an Erkenntnis gewonnen haben. Wir sind alle Wissensriesen und Umsetzungszwerge, vor allem dann, wenn es an geliebte Denkmuster und Gewohnheiten geht.
Die DISG Profile dienen primär der Selbsterfahrung und bringen Menschen zum Nachdenken. DISG hilft ihnen eigene Stärken bewusst einzusetzen und Schwächen gezielt zu vermeiden.
POWER für Ihr Unternehmen
Holen Sie sich die DISG Profile von Wiley für Ihre Trainings und Changeprozesse im Unternehmen. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit begeisternden Inhalten, die sie persönlich weiterbringen und die Loyalität zum Unternehmen erhöhen.
DISG PROFILEStarke Produkte
Der Unterschied zu vielen anderen DISG Derivaten besteht in der wissenschaftlich sehr anerkannten Messmethode nach Likert-Skala mit der wir um 30% genauer messen, als mit dem bisherigen Forced-Choice (erzwungene Wahl) Verfahren.
Weltweit operierende Firmen setzen auf die Qualität unserer DISG Profile und sind überzeugt von den Online Möglichkeitebn zur nachhaltigen Umsetzung des DISG Wissens.
Auf der Plattform www.myeverythingdisc.com können Teilnehmer weiterführende Informationen für ihr persönliches Profil bekommen.
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SEMINARE ZUR UMSETZUNGLeistung erhöhen
Holen Sie sich die Anleitung und Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihre Mitarbeiter auf Kurs zu bringen. Wir bieten Ihnen erprobte Produkte und Methoden für Ihre Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen.
Wir erstellen Ihnen gerne ein Angebot zu Themen, die Sie mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften durchführen möchten.
Wir erstellen Ihnen gerne ein Angebot zu Themen, die Sie mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften durchführen möchten.
DISG TRAINERZERTIFZIERUNGTrain the trainer
Wir zertifizieren sowohl interne, als auch externe Trainer und Personaler mit dem DISG Persönlichkeitsprofil. Es ist uns ein Anliegen, dass die Inhalte so weitergegeben werden, dass die Teilnehmer mit einem guten Gefühl und mehr Selbstbewusstsein aus einem Seminar hinausgehen. Unsere ausgebildeten Trainer trainieren DISG wertschätzend und respektvoll, so dass Stigmatisierungen vermieden werden.
DISG erklärt nicht die Welt und es verbietet sich jegliche Stigmatisierung. Menschen können sich verhalten wie sie möchten. Niemand ist aufgrund seines Profils vorherbestimmt und jeder Mensch hat das komplette Verhaltenssprektrum zur Verfügung.
DISG erklärt nicht die Welt und es verbietet sich jegliche Stigmatisierung. Menschen können sich verhalten wie sie möchten. Niemand ist aufgrund seines Profils vorherbestimmt und jeder Mensch hat das komplette Verhaltenssprektrum zur Verfügung.
BUSINESS COACHINGSegel setzen, volle Kraft voraus
Das Coachen von Führungskräften ist nicht nur ein Hype, der irgendwann vorbei ist. Coaching hat sich fest etabliert, weil es immer wieder an der Umsetzung fehlt und Menschen dahin geführt werden müssen, dass sie endlich handeln. Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe.