DISG Guide Für Firmenkunden - DISG TRAINING
Inhaltsverzeichnis
Die alles umfassende DISG® Management Lernerfahrung
Alles DISG® Management ist ein Präsenztraining und eine personalisierte Lernerfahrung, die nachweislich die Effektivität von Personen in Führungspositionen erhöht. Die Teilnehmer vertiefen ihr Verständnis von sich selbst, ihren direkten Berichten und ihren eigenen Managern anhand des DISG®-Modells und lernen, wie ihr Führungsstil ihre Herangehensweise an Entscheidungen, Zeitmanagement und Problemlösung beeinflusst. Die TeilnehmerInnen entwickeln konkrete Strategien, die ihnen helfen, sich an den Stil ihrer direkten Berichte anzupassen, damit sie das Beste aus ihren Mitarbeitern herausholen können.
DAS POTENZIAL DER MITARBEITER
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital im Unternehmen. Investitionen in die Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter zahlt sich immer aus.
Wenn wir Menschen helfen ihr volles Potenzial zu entdecken und es auch für das Unternehmen zu nutzen, haben wir nicht nur etwas Gutes getan, sondern die langfristige Entwicklung des Unterehmens gesichert. Menschen machen den Unterschied, Produkte sind vergleichbar und führen meistens zu intensiverem Wettbewerb mit Preisschlachten und Verlust des Deckungsbeitrages.
Mit den DISG Profilen bekommen Ihre Mitarbeiter ein Instrument, das ihnen hilft sich selbst zu entdecken und das was in ihnen steckt.
Nutzen Sie daher die Erkenntnisse aus vielen Jahren der Forschung und Entwicklung unserer DISG Profile.
POWER fürs Unternehmen
Holen Sie sich die Anleitung und Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihre Mitarbeiter auf Kurs zu bringen. Wir bieten Ihnen erprobte Produkte und Methoden für Ihre Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen.
DISG POWER FÜR IHREN ERFOLGStarke Produkte
Der Unterschied zu vielen anderen DISG Derivaten besteht in der wissenschaftlich sehr anerkannten Messmethode nach Likert-Skala mit der wir um 30% genauer messen, als mit dem bisherigen Forced-Choice (erzwungene Wahl) Verfahren.
Weltweit operierende Firmen setzen auf die Qualität unserer DISG Profile und sind überzeugt von den Online Möglichkeiten zur nachhaltigen Umsetzung des DISG Wissens.
Auf der Plattform www.myeverythingdisc.com können Teilnehmer weiterführende Informationen für ihr persönliches Profil bekommen.
Weltweit operierende Firmen setzen auf die Qualität unserer DISG Profile und sind überzeugt von den Online Möglichkeiten zur nachhaltigen Umsetzung des DISG Wissens.
Auf der Plattform www.myeverythingdisc.com können Teilnehmer weiterführende Informationen für ihr persönliches Profil bekommen.
RECRUITING Den richtigen Mitarbeiter finden
Fürs Recruiting gibt es Hilfsmittel, die den Einstellungsprozess unterstützen können. Bevor ein Persönlichkeitsinstrument zum Einsatz kommt, sollten alle anderen Parameter geprüft worden sein. Das sind die Arbeitszeugnisse, die Abschlusszeugnisse der Universität und der Schulen. Wenn jemand in die engere Wahl gekommen ist, macht es Sinn, auch die Verhaltenspräferenzen zu prüfen. DISG ist kein klassisches Kompetenzprofil, sondern dient lediglich dazu, herauszufinden welchen Kommunikationsstil und Arbeitsstil derjenige mitbringt und wie er in ein vorhandenes Team passt.
BUSINESS COACHINGLeadership kann man lernen
Die Komplexität wird weiter zunehmen. Der Grund dafür liegt in der rasanten digitalen Entwicklung und dem weltweiten Wettbewerb. Führungskräfte kommen schnell an ihre Grenzen, denn der Arbeitsdruck und die Verantwortung sind ebenfalls steigend.
Damit niemand in den Burnout kommt und die richtigen Entscheidungen treffen kann, bedarf es vielmals eines Sparringspartners.
Fördern Sie Ihre Mitarbeiter durch ein ganzheitliches Coaching.
Damit niemand in den Burnout kommt und die richtigen Entscheidungen treffen kann, bedarf es vielmals eines Sparringspartners.
Fördern Sie Ihre Mitarbeiter durch ein ganzheitliches Coaching.
VERHANDLUNGSFÜHRUNGPreise durchsetzen - Beziehungen verbessern
Verhandlungsführung lernt man nicht in der Schule und auch nicht auf der Uni. Verhandeln lernt man nur durch verhandeln.
Es ist eines der wenigen Themen, die man kognitiv zwar durchdringen kann, das aber ohne Praxiserfahrung nicht auskommt. Mit realen Fallbeispielen trainieren wir Ihre Mannschaft und bringen Sie an ihre Grenzen. Ab da beginnt persönliches Wachstum.
Reduzieren Sie die Verluste, die durch schlechte Verhandlungen Ihrer Mitarbeiter entstehen und kontaktieren Sie uns.
Es ist eines der wenigen Themen, die man kognitiv zwar durchdringen kann, das aber ohne Praxiserfahrung nicht auskommt. Mit realen Fallbeispielen trainieren wir Ihre Mannschaft und bringen Sie an ihre Grenzen. Ab da beginnt persönliches Wachstum.
Reduzieren Sie die Verluste, die durch schlechte Verhandlungen Ihrer Mitarbeiter entstehen und kontaktieren Sie uns.