HomeCategoryAllgemein Archives - DISG TRAINING

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Recruiting – die Kunst, die passende Person zu finden Weshalb es so wichtig ist, den richtigen Mitarbeiter einzustellen Wenn der Beruf zur Berufung wird, dann können wir sicher sein, dass Menschen ihr volles Potenzial nutzen und einsetzen. Aber leider ist das nicht immer der Fall und viele Menschen finden keine Erfüllung in dem was sie tun. Oftmals wissen Menschen über sich selbst nicht so gut...

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Was ist Erfolg? Erfolg definieren – jeder für sich selbst! Diese Frage beschäftigt mich schon seit einiger Zeit. Gerade auf LinkedIn und den ganzen sozialen Netzwerken wird sehr viel von Erfolg gesprochen. Aber was ist Erfolg und wer definiert was Erfolg bedeutet? Die meisten Menschen werden sagen, dass Erfolg sehr gut mit Geld und Wohlstand zu definieren ist. Andere wiederum werden sagen, dass Ruhm und...

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Wie Sie als DISG Typ das Leben im Homeoffice meistern! Jeder DISG Typ hat andere Bedürfnisse im Homeoffice Jeder der vier DISG Typen tankt emotional anders auf. Gerade jetzt, wo alle im Lockdown sind, braucht und entwickelt jeder seine eigene Strategie. Hier ein paar Tipps für jeden der vier DISG Typen. Für den dominanten Typen sind Ziele und deren Erreichung ein wichtiger Faktor. Aber gerade...

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Alles „Online“, oder was?   Wie die Online Welt unsere Beziehungen verändert. Man könnte meinen, es hat nie Präsenzseminare gegeben und alle Welt macht nur noch online Seminare, online Meetings, online Konferenzen usw. Dabei spielen Inhalte gar nicht mehr die Rolle, Hauptsache es ist online. So zumindest ist meine Wahrnehmung in den letzten Wochen, wenn ich mich auf Linkedin oder anderen Business Plattformen bewege. Aber...

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Führen auf Distanz mit DISG Führen der Mitarbeiter im Homeoffice Egal ob Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten oder in den Büros sind, Führung hat immer noch sehr viel mit Kommunikation zu tun. Und die Häufigkeit der Kommunikation wird nicht weniger, wenn die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Im Gegenteil, als Führungskraft ist es die Hauptaufgabe, die Verbindung nicht abreißen zu lassen. Für Führungskräfte ist führen...

Trainings für zukünftige Führungskräfte

Trainings für zukünftige Führungskräfte Der Prozess der Führungskräfteentwicklung für die Millennials (30-40 jährigen) ist herausfordernd und spannend zugleich. Denn die Frage lautet, was war in der Aus- und Weiterbildung in der Vergangenheit gut und hat sich bewährt, und was davon, kann in die Zukunft transponiert werden. Wie jung muss man sein, damit man die neuen Führungskräfte in ihren Bedürfnissen und Zielen versteht? Die jetzigen Trainer...

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Was Agilität mit DISG zu tun hat? Das Wort »Agilität« ist momentan in aller Munde und beherrscht die Szene der Berater und Trainer und auch die Unternehmenslenker, die sich davon viel versprechen. Dahinter steht der Wunsch das Unternehmen zukunftsfähig zu machen, in dem die Menschen ihre Arbeitsweise überdenken und mehr Verantwortung übernehmen. Selbststeuernde Teams, Scrum…

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Führungskräfteentwicklung von der Theorie in die Praxis Führungstrainings mit dem DISG Führungsprofil „Work of Leaders“ Es gibt wahrscheinlich zu keinem anderen Thema der Personalentwicklung mehr Konzepte und Trainings wie zum Thema Führungskräfteentwicklung. Die Menge an Büchern, Vorträgen und Strategien gehen in die zigtausende, von der Heerschar an Beratern und Trainern ganz zu schweigen. Am Ende…

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Was sich im Bereich Mitarbeiterentwicklung ändern muss und was wir gegen die chinesische Konkurrenz tun können. Gute Mitarbeiter führen Unternehmen in die Zukunft Die Globalisierung der Arbeitswelt zwingt Unternehmen, zunehmend noch effizienter und effektiver zu werden. Produkte müssen schneller entwickelt und sofort auf den Markt gebracht werden, weil die Konkurrenz in Asien und anderswo nicht…

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